İş kanununun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumlulukları düzenlemektedir.İş Hukuku yalnız hizmet sözleşmelerinden doğan ve bağımlı hizmet yükümlülüğü içindeki insan ilişkilerini konu alır. İş Hukuku yalnızca özel hukuka ait sözleşmelere dayanan bağımlı çalışmaları düzenleyen kurallardan oluşsa da, devlet müdahalesinin yoğun bir şekilde hissedilmesi sonucunda, özel ve kamu hukuk kurallarını bir arada içeren bir karma hukuk dalıdır.
Özdoğan Hukuk olarak; işçi müvekkillerimiz adına da işveren müvekkillerimiz adına da iş kanunu ve ilgili ulusal/uluslararası sözleşmeler çerçevesinde işçi-işveren ilişkilerinin yönetimi, uyuşmazlık hallerinde arabuluculuk ve akabindeki dava süreçleri için avukatlık hizmeti sunmaktayız.
HİZMETLERİMİZ
• Personel iş sözleşmelerinin oluşturulması, uygulanması
• Sözleşme feshi, işten çıkarılma durumları için uzlaşma veya dava yolu
• İhtar ve fesih bildirimleri hazırlama
• Taraflar arası oluşabilecek hukuki uyuşmazlıklar, iş kazaları ve hastalıkları gibi durumlara ilişkin hukuki veya cezai sorumluluk halleri için danışmanlık
• Belirli/belirsiz süreli ve sürekli/süreksiz iş akitleri hazırlama
• Haklı veya haksız fesih sonucu ortaya çıkabilecek tazminatlar (kıdem, ihbar, çalışma süreleri…) için arabuluculuk veya dava yolu
• İşe iade davaları
- Stratejimiz
ADIM
01
Özdoğan Hukuk
Güven & Sorunu Anlamak
Güven'den ödün vermeyen yapısı ile müvekkilleri adına en uygun hukuki çözümleri ve en kaliteli hizmeti üreterek hukuk ve danışmanlıkta öncü olmak.
ADIM
02
Özdoğan Hukuk
Strateji & Geliştirme
Değişen ve gelişen dünya koşullarında en iyi hizmeti vermeye odaklı, gerçekçi bir şekilde değerlendirme ve konumlandırılma.
ADIM
03
Özdoğan Hukuk
Sorun Çözüldü!
Yapılan tüm stratejik planlamalarının sonuçlarını verilerle görebilmek ve pozitif katkı sağlayıp, sağlamadığını anlamak.
Ocak 2021
İŞVEREN COVİD-19 AŞISINI ZORUNLU TUTABİLİR Mİ?
İŞVEREN COVİD-19 AŞISINI ZORUNLU TUTABİLİR Mİ? “İnsan ve hayvanlarda hastalık yapma yeteneğinde olan virüs, bakteri vb. mikropların hastalık yapma özelliklerinden arındırılarak ya da bazı mikropların salgıladığı toksinlerin etkileri ortadan kaldırılarak...
İŞVERENİN HAKLI FESİH SEBEPLERİ
İŞVERENİN HAKLI FESİH SEBEPLERİ (İK M.25) Fesih, bozucu yenilik doğuran bir haktır. Karşı tarafa ulaşmalıdır. Tek taraflı kullanılır. Karşı tarafın kabulüne bağlı değildir. Karşı tarafa ulaştığı anda hüküm ve sonuç doğurur. Karşı taraf kabul etmedikçe...
İŞÇİNİN HAKLI FESİH SEBEPLERİ
İŞÇİNİN HAKLI FESİH SEBEPLERİ (İK M.24) Fesih, bozucu yenilik doğuran bir haktır. Karşı tarafa ulaşmalıdır. Tek taraflı kullanılır. Karşı tarafın kabulüne bağlı değildir. Karşı tarafa ulaştığı anda hüküm ve sonuç doğurur. Karşı taraf kabul etmedikçe...
İŞÇİ ALACAKLARI
İşçi alacakları, işçinin iş sözleşmesinden doğan ve emeğinin karşılığı olan parasal değerlerdir. Ücret Alacağı 4857 sayılı İş Kanunu m.32’ye göre; Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü...
ZORLA İSTİFA ETTİRİLEN İŞÇİ NE YAPMALI?
İş ilişkisini sona erdiren sebeplerden biri olan istifa, günümüzde her zaman iradi olarak gerçekleşmemektedir. İşverenin ekonomik ve sosyal üstünlüğünü kullanarak işçi üzerinde baskı kurması ile zorla istifa gündeme gelmektedir....